Diagnostic en ergonomie

L’ergonomie est à placer au cœur de la stratégie de développement des entreprises.

C’est un réel enjeu de prévention de la santé et de compétitivité.

Qu’est-ce que l’ergonomie ?

L’ergonome va étudier les situations de travail actuelles ou futures en prenant en considération le fonctionnement humain sur les plans physiologique, cognitif et psychosocial. Les recommandations données à l’issue du diagnostic porteront sur des aspects technique, organisationnel, humain et également environnemental.

Productivité

L’ergonomie prend en compte à la fois les enjeux santé et efficacité.

Prévention des risques professionnels

L’ergonomie analyse les situations de travail pour identifier les facteurs de risques.

Amélioration des conditions de travail

L’ergonomie permet de réduire les facteurs de pénibilité au travail.

L’ergonomie a une finalité pratique

Vous vous interrogez sur la nécessité ou non de faire appel à un ergonome ?

Découvrez les domaines d’intervention du cabinet d’ergonomie Vert Nature Conseil : 

La prévention des risques professionnels

L’ergonome analyse les situations de travail et identifie les facteurs de risques professionnels ; notamment pour les troubles musculo-squelettiques (TMS) et la manutention manuelle.

L’ergonomie au travail contribue à prévenir les risques professionnels et les maladies professionnelles.

Le cabinet propose une formation professionnelle de 1 jour intitulée « travail sur écran et ergonomie » avec une prise en charge possible par votre OPCO.

Les gestes et postures de travail

L’ergonomie au travail traite également des gestes et des postures de travail. Les déterminants des situations de travail sont identifiés et analysés pour réduire les facteurs de contraintes (au niveau humain, organisationnel et technique).

Le cabinet propose également une formation de 1 jour intitulé « gestes et postures de travail » avec une prise en charge possible par votre OPCO.

L’amélioration des conditions de travail

De façon plus générale, l’ergonome participe à la prévention de la santé et à l’amélioration de la performance globale et durable des organisations en analysant les situations de travail.

L’ergonomie au travail contribue à l’amélioration de la qualité de vie au travail en favorisant le confort au travail et en participant au bien-être au travail.

Les étapes d’une intervention en ergonomie

  • Temps 1 : Instruction de la demande et création du groupe de travail.
  • Temps 2 : Analyse des situations de travail avec grilles d’observation et outils d’analyse.
  • Temps 3 : Diagnostic des situations de travail avec rédaction d’un rapport d’intervention comprenant l’ensemble des points analysés et les recommandations associées.
  • Temps 4 : Remise du rapport avec présentation des résultats et accompagnement à la création d’un plan d’actions de prévention des risques professionnels. A cette étape, il s’agit collectivement d’instruire, d’énoncer des perspectives, de débattre et d’arbitrer. En pluridisciplinarité les actions à mettre en œuvre seront retenues. Il s’agira en particulier de définir un programme d’actions et de définir les critères/indicateurs associés aux actions pour évaluer leur efficacité.
  • Temps 5 : Évaluation des actions après leur mise en place. Mesurer l’efficacité des actions mises en œuvre permet de proposer si nécessaire des solutions correctrices.

Les différents niveaux de prévention

De nombreuses entreprises ont pu constater l’inefficacité sur le moyen-long terme d’actions de prévention isolées. La prévention doit être collective, pluridisciplinaire et s’articuler autour de trois niveaux de prévention.

  • La prévention primaire regroupe les actions réalisées en amont du risque, elle agit sur les facteurs de risque pour combattre le risque à la source. C’est la plus efficace, elle est indispensable.
  • La prévention secondaire intervient lorsque les risques sont présents et cherche à limiter les dommages et à faire disparaître le risques
  • La prévention tertiaire agit quand le mal est déclaré et a une action plus curative que préventive. Elle est cependant moins efficace que la prévention primaire.

A cela s’ajouter les 9 principes généraux de prévention qui régissent l’organisation de la démarche de prévention des risques professionnels. Ils permettent d’identifier des actions à mener pour assurer la sécurité des travailleurs et préserver leur santé, en améliorant l’organisation et les conditions de travail.

Le Code du travail précise les neuf principes généraux de prévention (L. 4121-2 du Code du travail) qui doivent guider la stratégie de l’entreprise pour préserver la santé et de la sécurité des travailleurs. Ils sont transposables à toutes les situations de travail.

Qui participe à l’intervention en ergonomie au sein de l’entreprise ?

La direction et l’encadrement doivent être porteurs de la démarche de prévention et des actions qui en découlent. Les représentants du personnel (CSE, CSSCT), les services de prévention en santé au travail doivent être partie prenante de cette démarche. Les salariés de l’entreprise ont un rôle à jouer depuis l’identification des risques jusqu’à l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’actions de prévention. Chacun, à son niveau et en fonction de ses prérogatives, met en œuvre les mesures de prévention et veille à leur respect.

Travailler ensemble pour prévenir les risques

Un projet de conception ?

L’ergonome propose des simulations en amont de la validation des choix de conception, afin d’identifier les impacts de ces derniers sur la performance et les conditions de travail.

Il prend en compte les besoins et difficultés des utilisateurs tout en répondant aux contraintes liées à la compétitivité.

L’ergonomie au travail se positionne au coeur de la stratégie de développement et ce à tous les niveaux.

Les + du cabinet

Proximité géographique

Adaptabilité à votre besoin

Réactivité

0/5
note moyenne des clients
0
entreprises accompagnées depuis 2016
0
partenaires du cabinet

Dans le cadre de la subvention Prévention des risques ergonomiques, l’Assurance Maladie – Risques professionnels propose de participer au financement d’un diagnostic ergonomique en entreprise.

Les partenaires

L’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail des Pays de la Loire est un partenaire ressource pour le cabinet. Régulièrement l’ARACT des Pays de la Loire située à Beaucouzé présente des outils et des approches sur le thème de la QVTC. Cette agence régionale permet également des échanges entre pairs sur les sujets d’actualités en santé et prévention au travail.

L’ARACT Pays de la Loire

Cette plateforme permet aux entreprises de trouver un consultant pour combiner conditions de travail et performance. Le cabinet d’ergonomie Vert Nature Conseil est référencé sur cette plateforme.

La plateforme ReflexQVT

Le cabinet d’Ergonomie Vert Nature Conseil est membre de La Chambre Professionnelle des Consultants de l’Ouest; il respecte à ce titre la charte de déontologie des consultants

La CPC Arc Ouest

Vert Nature conseil réalise ses actions de formation avec l’organisme de formation FORMAGORA situé à Trélazé. Cet organisme prend en charge l’administratif des formations et répond aux obligations Qualiopi.

FORMAGORA